Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер заработной платы является существенным условием трудового договора.
В связи с повышением МРОТ, работодатель в случае установления трудовым договором заработной платы ниже 5205 рублей в месяц обязан не позднее 01.01.2012 года пересмотреть ее размер и оформить изменения дополнительным соглашением, в противном случае он может быть привлечен к установленной законодательством ответственности.
В случаях нарушения указанного законодательства работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда по Астраханской области либо в прокуратуру.