По представлению прокурора в судебном порядке восстановлены трудовые права беременной женщины

Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 23 августа 2013 года в иске Ирины С. к индивидуальному предпринимателю о признании увольнения незаконным отказано в полном объеме.

Основанием для обращения в суд послужило незаконное увольнение работника в период беременности.

Не согласившись с мнением суда, прокурор обжаловал судебное решение в апелляционном порядке, указав, что работодателем грубо нарушена процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда представление прокурора Кировского района г. Астрахани удовлетворено. Заявительница восстановлена на работе. В ее пользу с работодателя взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и денежная сумма в счет компенсации морального вреда.