Особенности расторжения трудового договора с лицом с семейными обязанностямиВ соответствии с ч. 2 ст. 38 Конституции Российской Федерации забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует свободу труда и право каждого на труд.
Часть 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими работниками: - женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; - одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); - лицами, воспитывающими без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); - многодетными отцами, которые являются единственными кормильцами в семье.
С указанными лицами трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях: - ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При расторжении договора должна быть соблюдена процедура увольнения по перечисленным основаниям, а также требования ст. 193 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя отобрать письменное объяснение у работника по обстоятельствам совершения виновных действий, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При этом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
А также оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В случае несогласия работника с увольнением он вправе обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в федеральный суд по месту нахождения работодателя в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
|