Статья 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

         Вместе с тем далеко не все работодатели соблюдают вышеуказанные требования закона.

Так, решением Ленинского районного суда г. Астрахани  удовлетворены исковые требования гражданки к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что заключен срочный трудовой контракт о принятии работника на должность менеджера в торговом доме сроком на 1 год.

Приказом директора общества прекращено действие трудового контракта, в связи с истечением срока трудового контракта. В то время, как из справки поликлиники усматривалось, что сотрудница на момент ее увольнения состояла на учете по беременности.

То есть, увольнение беременной сотрудницы было произведено работодателем в нарушение требований ст. 261 Трудового кодекса РФ, в связи с чем,  ее исковые требования были удовлетворены.