Нередко работодатели вместо трудового договора заключают с сотрудниками договоры подряда. Это позволяет организации не платить взносы на страхование, не оплачивать больничные и отпускные работникам. Кроме того, таких работников легче уволить.

Верховный Суд Российской Федерации в определении от 25.09.2017 № 6-КГ17-10 разъяснил, чем отличается договор подряда от трудового договора (контракта).

Договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, цель договора подряда — это получение конкретного результата, а не осуществление работы как таковой.

Подрядчик остается самостоятельным субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник выполняет определенную трудовую функцию; включается в состав персонала; подчиняется режиму труда; работает под контролем и руководством работодателя; не несет риска, связанного с трудом.

Если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, он может быть признан трудовым.