При увольнении с работы по собственному желанию работодатель отказывается выплачивать заработную плату за 1,5 месяца. Законно ли это и что делать в данной ситуации?

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства. Если заработная плата в день прекращения трудового договора не выплачена, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Государственный инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, а также привлечь виновных лиц к административной ответственности. Кроме того, для принудительного взыскания денежных средств работник вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Для решения вопроса о проведении прокурорской проверки работник вправе обратиться с жалобой в районную (городскую) прокуратуру по месту нахождения работодателя, приобщив имеющиеся документы в подтверждение наличия трудовых отношений и долга по оплате труда.