Для чего необходим минимальный размер оплаты труда?

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

С 01.01.2020 размер МРОТ составляет 12130 рублей.

В силу ст. 2, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.