Вопрос: объясните, пожалуйста, я являюсь руководителем микропредприятия. Нужно ли мне при этом, как руководителю, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если нет, тогда как должны регулироваться трудовые отношения.

Ответ: разъясняет помощник прокурора Кировского района г. Астрахани Имашева Ирина: В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена Глава 48.1, регулирующая особенности труда лиц, работающих у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вступившая в силу с 01.01.2017.

В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ (вступившей в действие с 01.01.2017) работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.