Инженером  сектора исследовательских работ в области пожарной безопасности Главного управления МЧС по Астраханской области    в отдел кадров было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован ст.    80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен  Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Учитывая,  что  предупреждения об увольнении от   работодателя не последовало,  а другой работник на   ее место   принят не был,  в последующем заявлении  инженер  управления  воспользовалась  своим правом  отозвать свое заявление, обратившись   в  службу делопроизводства.
  Специалист службы поступивший  рапорт не   зарегистрировала,   необоснованно сославшись  на отсутствие визы начальника отдела кадров.  Несмотря на заявление об отзыве,  17.06.2010 издан приказ  об увольнении инженера.
 В результате ненадлежащего исполнения  должностных обязанностей сотрудниками отдела кадров и службы делопроизводства  и недобросовестного  отношение их к работе, грубо  нарушены трудовые права работника,  выразившиеся в его незаконном увольнении.
 
По представлению прокурора, внесенного  руководителю Управления МЧС   по Астраханской области,   инженер в должности восстановлена, начальник отдела кадров привлечена  к дисциплинарной ответственности в виде  выговора.